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Sin erradicar trabajo infantil

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las personas mayores de 15 años pueden ofrecer libremente sus servicios, pero hay varias limitaciones.

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5 años ago

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Ciudad de México. –  De acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional de Estadística y Geografía (ENTI) 2020, realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en nuestro país trabajan 3.3 millones de niños y adolescentes.

Según las estimaciones del Instituto, 700 mil niños y niñas de entre 5 y 14 años y 1.1 millones de jóvenes de entre 15 y 17 años trabajan en actividades consideradas como peligrosas.

Factores como la falta de recursos económicos en su hogar y falta de accesibilidad a la educación inciden en su participación en el mercado laboral.

Sobre este, Andrea Rojas, de la compañía de recursos humanos Runa, señala: “El trabajo infantil es una realidad multifactorial que tiene consecuencias negativas en la educación, salud mental y física de niñas, niños y adolescentes. En algunos hogares se incentiva esta práctica ante los problemas económicos; sin embargo, en México existe regulación al respecto y se contemplan escenarios que permiten a los menores colaborar en la economía familiar. Por ejemplo, en la ley existe una figura jurídica que se denomina ‘círculo familiar’, la cual permite que niños y niñas realicen actividades de trabajo, sin que se les considere propiamente como trabajadores”.

Pero, ¿cuál es la edad mínima para trabajar en nuestro país? No existe una respuesta única. De acuerdo con lo establecido en el artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), las personas mayores de 15 años pueden ofrecer libremente sus servicios, aunque hay varias limitaciones.

En este contexto, las y los jóvenes mayores de 15 y menores de 16 años necesitan autorización de sus padres o tutores para poder trabajar. A falta de tutor, los jóvenes en este rango de edad necesitan permiso por parte del sindicato al que pertenezcan, del tribunal, del inspector de trabajo o de la autoridad política.

En el artículo 22 Bis de la LFT se establece que el trabajo para los menores de 15 años está prohibido y que no se puede utilizar el trabajo de mayores de 15 y menores de 18 años que no hayan concluido su educación básica obligatoria (preescolar, primaria y secundaria).

Sin embargo, hay excepciones contempladas en la legislación. Los jóvenes en este rango de edad pueden trabajar después de que la autoridad laboral correspondiente considere que existe compatibilidad entre los estudios y el trabajo del adolescente.

En el artículo 23 se estipula que está prohibido el trabajo de menores de 18 años que implique actividades peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.

La LFT contempla todo un apartado dedicado al trabajo de menores, por lo que hay varias condiciones que los empleadores deben de cumplir a la hora de contratar a menores de edad:

El trabajo de los menores tiene que ser supervisado por las autoridades de trabajo federales y locales.

Los mayores de 15 y menores de 18 años tienen que obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo.

Los menores de 18 años tienen prohibido trabajar en establecimientos no industriales después de las 10 de la noche, en cantinas o antros, lugares que puedan “afectar su moralidad o buenas costumbres” o en labores peligrosas o insalubres.

La jornada de los menores de 16 años no puede exceder las seis horas diarias y deben dividirse en periodos máximos de tres horas.

Está prohibida la utilización del trabajo de los menores de 18 años en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio.

Los menores de 18 años deben tener un período anual de vacaciones pagadas de 18 días laborables, por lo menos.

En caso de que los menores trabajen horas extra, se tienen que pagar con un 200 por ciento más del salario que corresponda por jornada.

Está prohibido que los menores trabajen en la industria tabacalera, ladrillera, vidriera, cerámica, cerera, minera, de cemento, petrolera, acerera o en obras de construcción.

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[ NACIONAL ]

IPN desarrolla sistema con IA para priorizar casos urgentes de cáncer de mama

La herramienta analiza mastografías, estima el riesgo y ayuda a definir qué estudios deben revisarse primero, ante la escasez de especialistas

Published

16 horas ago

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12/10/2026

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Ciudad de México. – Especialistas del Instituto Politécnico Nacional (IPN) desarrollan un sistema de inteligencia artificial (IA) capaz de analizar mastografías, identificar posibles lesiones, estimar el nivel de riesgo de cáncer de mama y establecer prioridades para su revisión médica, con el fin de acelerar la atención de los casos más urgentes.

El proyecto está a cargo de Elsy Guadalupe Cruz Murrieta, maestra en Ciencias de la Computación y estudiante de doctorado, quien explicó que responde a uno de los principales retos en la detección del padecimiento: en 2024, México contaba con 674 médicos certificados para atender a cerca de 20 millones de mujeres en edad de detección.

El desarrollo se realiza en el Centro de Investigación en Computación (CIC) del IPN, bajo la dirección del investigador José Eduardo Valdez Rodríguez y con la asesoría de la médica radióloga Lourdes Noemí Santos Aragón, especialista en imagen de la mama.

Cómo funciona

El sistema combina varios módulos de inteligencia artificial que identifican regiones anatómicas y áreas de interés, clasifican la densidad mamaria y reconocen características de posibles lesiones. Además, incorpora información clínica de las pacientes, como antecedentes personales y familiares de cáncer, terapia hormonal y obesidad.

Los investigadores precisaron que la herramienta se plantea como un apoyo previo a la interpretación diagnóstica: ayuda a ordenar la revisión de los estudios, pero no sustituye el análisis del especialista.

Entrenado con datos de mexicanas

Uno de los componentes centrales de la investigación es una base de datos con estudios de aproximadamente 700 pacientes mexicanas, obtenidos en colaboración con el Centro Médico ABC y el Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios (ISSEMYM), con autorización previa de sus comités de ética.

Los modelos fueron entrenados con información sobre la conformación densa o fibrosa característica de las mamas, de acuerdo con registros regionales.

Con información de Radio Fórmula.

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[ NACIONAL ]

Marina asegura 1.2 toneladas de presunta cocaína frente a costas de Oaxaca

La operación se realizó en el Pacífico, en coordinación con la Guardia Costera de Estados Unidos; cinco de los detenidos son extranjeros

Published

17 horas ago

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12/10/2026

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Oaxaca. – La Secretaría de Marina (Semar), en coordinación con la Guardia Costera de Estados Unidos, aseguró una embarcación con aproximadamente mil 268 kilogramos de presunta cocaína y detuvo a seis personas durante una operación marítima en el océano Pacífico, frente a las costas de Oaxaca.

El hecho fue dado a conocer este lunes 12 de octubre por el secretario de Seguridad y Protección Ciudadana, Omar García Harfuch.

De acuerdo con el reporte, la intercepción ocurrió a unas 366 millas náuticas, equivalentes a 677 kilómetros, al sur de Huatulco. Durante un vuelo de patrullaje y vigilancia marítima se detectó la embarcación, por lo que la Armada de México desplegó unidades de superficie y aéreas para interceptarla.

A bordo se localizaron 46 bultos con la presunta droga. Las seis personas detenidas, cinco de ellas de nacionalidad extranjera, fueron informadas de sus derechos y puestas a disposición de las autoridades competentes. Según un medio, el cargamento fue trasladado a Puerto Chiapas para su posterior entrega a la Fiscalía General de la República. [verificar]

Impacto económico

La Marina estimó que el aseguramiento representa una afectación de alrededor de 289 millones de pesos para las organizaciones criminales y habría evitado la distribución de más de 2.5 millones de dosis.

García Harfuch señaló que, durante la administración de la presidenta Claudia Sheinbaum, la Marina ha asegurado más de 90 toneladas de cocaína en operaciones marítimas.

Las seis personas deben considerarse presuntas responsables mientras la autoridad competente no determine su situación jurídica.

Con información de la Secretaría de Marina.

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[ NACIONAL ]

Zoé Robledo promete atender demandas de trabajadores del IMSS; STPS acompañará la consulta sobre el aumento salarial

El instituto iniciará un diálogo directo en sus 277 hospitales; el 14 de octubre el personal votará el incremento de 6.8 %

Published

17 horas ago

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12/10/2026

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Ciudad de México. – El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo, anunció una estrategia de diálogo directo con el personal en los 277 hospitales del instituto, con el fin de atender las demandas laborales y operativas que han motivado protestas de trabajadores en distintos puntos del país.

En conferencia de prensa realizada este lunes 12 de octubre en la Secretaría de Gobernación, Robledo detalló que el esquema arrancará de inmediato e incluirá unidades de alta especialidad, regionales, de zona y rurales, entre ellas Cardiología, Siglo XXI y La Raza.

Los recorridos buscan conocer de primera mano las condiciones de operación y las necesidades del personal, con atención a áreas prioritarias como urgencias, quirófanos y suministro de materiales. El funcionario se comprometió a definir las prioridades junto con los trabajadores y a establecer plazos y responsables para resolver los problemas detectados.

Qué reclaman los trabajadores

Entre las principales inconformidades están el desabasto de medicamentos e insumos, el mantenimiento de equipos, las vacantes sin cubrir de personal médico y de enfermería, y la preocupación por sus percepciones económicas.

Consulta salarial el 14 de octubre

Por su parte, el secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, informó que la dependencia acompañará la consulta en la que la base trabajadora votará el incremento salarial de 6.8 % que aprobó previamente el sindicato. La consulta se realizará el 14 de octubre.

Bolaños explicó que el acompañamiento se hará a solicitud del sindicato y que la STPS desplegará verificadores para garantizar que el voto sea personal, libre, directo y secreto, y que la convocatoria cumpla con la legislación laboral.

Robledo aseguró que el IMSS respetará la decisión de los trabajadores y que los servicios médicos continúan operando en todo el país.

Con información de Milenio.

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