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Veracruz reúne a institutos de transparencia

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Xalapa, Ver.-Organizados por el Instituto Veracruzano de Acceso a la información y Protección de Datos Personales (IVAI), diez organismos locales de transparencia del país, se reunieron de manera virtual para dar a conocer recomendaciones y analizar los retos ante la pandemia del coronavirus (COVID-19).

Titulares de las Direcciones de Datos Personales de Chiapas, Estado de México, Guanajuato, Guerrero, Jalisco, Nuevo León, Puebla, Quintana Roo, Veracruz y Zacatecas participaron en la mesa de diálogo denominada “Retos de la protección de datos personales ante el COVID-19”, quienes compartieron las acciones y experiencias exitosas que realizan en sus institutos en materia de datos personales frente a la emergencia sanitaria.

Moderados por la profesora de la Universidad de Guadalajara y especialista en Datos Personales, Eréndira Aguilar Moreno, coincidieron en señalar que sus institutos buscaron actuar de inmediato en cuanto comenzaron los contagios en México, establecer comunicación entre dependencias para emitir recomendaciones, brindar asesorías tanto a sujetos obligados como al público en general, implementar capacitaciones virtuales, hacer verificaciones de oficio e intensificar la difusión de la cultura en la materia.

Para dar la bienvenida al encuentro, la comisionada presidenta en funciones del IVAI, Naldy Patricia Rodríguez Lagunes, aseguró que la información relacionada con la salud y el expediente clínico de una persona representa “datos sensibles”, que requiere medidas de seguridad “altas” por parte de las dependencias, por lo que es necesario vigilar el cumplimiento de las disposiciones en la materia.

“En medio de la emergencia y de esta reorganización social, como órganos garantes de la transparencia debemos velar porque se proporcione información confiable y oportuna y al mismo tiempo vigilar que no se vulneren los datos personales, especialmente de quienes pudieran verse afectados de manera directa por esta pandemia”, expresó.

Por su parte, los expertos dieron recomendaciones que han difundido para el trabajo a distancia como usar correos institucionales, evitar compartir datos personales y no conectarse a redes públicas; así como generar estadísticas e información útil y confiable para combatir la pandemia; respetar la protección de datos personales como límite de la libertada de expresión; atender las solicitudes de información relacionadas con COVID-19 y compartir las respuestas proporcionadas.

También destacaron acciones como la implementación de notificaciones a sujetos obligados a través de firma electrónica avanzada, atención ciudadana por medio de chat en línea, extensión de horarios laborales para brindar atención, impulso de círculos de lectura para recomendar contenidos sobre protección de datos personales, aprobación de guías para disociación de datos personales, creación de generador de versiones públicas, impartición de charlas virtuales a escuelas para niños y jóvenes.

Finalmente, resaltaron que la situación actual representa áreas de oportunidad y retos a enfrentar durante y después de COVID-19 como la cancelación de datos personales y el tratamiento de información personal que se haya recabado para crear padrones de beneficiarios, enfocarse a población vulnerable, alertar de los riesgos de la educación en línea, realizar protocolos de transferencias y acuerdos de confidencialidad, rediseñar políticas públicas, adaptar planes de trabajo, así como atender riesgos por la geolocalización de enfermos y alinear leyes locales a la protección de datos personales.

Como participates de la mesa de diálogo asistieron: las directoras de Protección de Datos Personales de Guerrero, Nuevo León, Quintana Roo, Zacatecas y de Veracruz, Zuly Dayan Brito Marban, Luisa Fernanda Lasso de la Vega García, Hilda Cabrera García, Alondra Saray Dávila de la Torre, Elizabeth Ramzahuer Villa; así como el asesor de Ponencia del Estado de México, Erik Flores Gutierrez; el Director de Datos de Personales ITEI Jalisco, Ricardo Alfonso de Alba Moreno; el Subdirector de Datos Personales del ITAI Puebla, Manuel Ángel Díaz Martínez; la Jefa del Departamento de Protección de Datos Personales del IACIP Guanajuato, Maria Fernanda Robinson Gómez y la Secretaria Ejecutiva del ITAIP Chiapas, Gabriela Ruiz Niño.

El encuentro al que se sumaron alrededor de 150 espectadores, servidores públicos y sociedad en general, fue transmitido por la plataforma Facebook Live. Esta actividad se considera como un primer ejercicio de sinergia y esfuerzos coordinados, pues se prevé la realización de otro evento en línea con la participación de diferentes estados y especialistas. El video de la mesa de diálogo puede verse en el siguiente enlace: https://bit.ly/3fRnvYj.

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IP propone ajuste salarial moderado

Ante ‘altísimos’ costos laborales

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Ciudad de México. –  Los costos laborales en los primeros cuatro años de la administración del presidente Andrés Manuel López Obrador podrían extenderse a toda su gestión con implicaciones para la economía, una vez que las empresas pierden competitividad, se alimentan presiones inflacionarias, y se actúa a favor de la informalidad por lo que se debe tener moderación en los aumentos salariales, señaló el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP).

“Esas implicaciones son inoportunas, por decir lo menos, cuando la reactivación económica y el abatimiento de la inflación son urgentes, a fin de generar más empleos de calidad y mayor bienestar social, aprovechando las grandes oportunidades que se presentan para el país. Por ello, la moderación en términos de todo lo que afecta a los costos laborales es necesaria, incluyendo de manera importante la revisión de los salarios mínimos”, indicó en su comentario semanal.

Los costos laborales pasaron de representar el 10 por ciento de los costos totales en 2018, al 14 por ciento en 2022. Entre 2018 y 2022 aumentaron en mayor proporción que los costos totales. En términos nominales 73 por ciento contra 29 por ciento, y 40 por ciento contra 4.3 por ciento en términos reales.

“Tomando en cuenta la dinámica de los costos laborales de los primeros cuatro años de la administración, no hay duda de que los costos laborales se habrán elevado en mucho mayor proporción que los costos totales de las empresas entre 2018 y 2024″, apuntó al estimar que en 2023 y 2024 es probable que los costos laborales continúen aumentando en mayor medida que otros rubros.

Recordó que también, a partir del próximo año las aportaciones de las empresas al retiro de los trabajadores comenzarán a aumentar en un punto porcentual del salario.

El aumento de los costos laborales impacta a la economía nacional a través del sector empresarial. Ante la falta de ganancias productivas, las empresas pierden competitividad. En la medida en que los costos laborales crezcan en mayor proporción que los totales se alimentan las presiones inflacionarias, ya que lo natural es que las empresas intenten compensar esos costos con aumentos de sus precios a fin de evitar pérdidas. Asimismo, la tendencia de incremento de costos laborales asociado a fuertes aumentos del salario mínimo y aportaciones a la seguridad social actúa en favor de la informalidad laboral, puntualiza el análisis del CEESP.

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Fue Córdoba sede de capacitación a 22 municipios

En materia Catastral

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Córdoba, Ver.- Este jueves, Córdoba fue sede de la “Segunda Capacitación Regional en materia Catastral” a través de la cual, se busca la actualización a 22 funcionarios de los Ayuntamientos de la zona centro de Veracruz, con el fin de mejorar la atención al público, a los notarios, y al tráfico inmobiliario de cada municipio.

El encargado de Catastro en el Ayuntamiento de Córdoba, Saulo Jordan Suazo Sosa, dijo que la capacitación estuvo dirigida para encargados de oficinas de Catastro y Tesoreros, y de esta manera les ayude a homologar el criterio para evaluación de predios para la compra-venta, donaciones, valuación catastral, detección de construcción y actualización cartográfica para ofrecer un mejor servicio a la población.

“Nos va a ayudar a homologar el criterio para evaluar predios y recibir documentos ante las notarias para los tramites de compra-venta, también acudió personal de Ingresos de la Tesorería porque eso nos ayuda a homologar el criterio para los trámites que haga la ciudadanía”, agregó Saulo Sosa.

Esta capacitación quedó a cargo del Delegado Regional de Catastro, Marco Hugo Flores Ascensio, quien agradeció el interés del Presidente, Juan Martínez Flores, para que hoy se llevara a cabo esta capacitación en el Palacio Municipal, sin embargo, esta actualización servirá para que tengan todas las herramientas y brindar buen servicio en las oficinas de Catastro de los Ayuntamientos presentes.

Durante la inauguración estuvo presente el Regidor quinto, Jonathan Francisco Rosas Blanco, el Coordinador Jurídico, Antonio Martínez Hernández y la Síndica Única, Vania López González, quien dijo que con estas capacitaciones se logra que los 22 municipios que hoy participaron se coloquen a la vanguardia en tema catastral, oficinas que son importantes en todo Ayuntamiento.

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