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Veracruz reúne a institutos de transparencia

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3 años ago

16/05/2020

Xalapa, Ver.-Organizados por el Instituto Veracruzano de Acceso a la información y Protección de Datos Personales (IVAI), diez organismos locales de transparencia del país, se reunieron de manera virtual para dar a conocer recomendaciones y analizar los retos ante la pandemia del coronavirus (COVID-19).

Titulares de las Direcciones de Datos Personales de Chiapas, Estado de México, Guanajuato, Guerrero, Jalisco, Nuevo León, Puebla, Quintana Roo, Veracruz y Zacatecas participaron en la mesa de diálogo denominada “Retos de la protección de datos personales ante el COVID-19”, quienes compartieron las acciones y experiencias exitosas que realizan en sus institutos en materia de datos personales frente a la emergencia sanitaria.

Moderados por la profesora de la Universidad de Guadalajara y especialista en Datos Personales, Eréndira Aguilar Moreno, coincidieron en señalar que sus institutos buscaron actuar de inmediato en cuanto comenzaron los contagios en México, establecer comunicación entre dependencias para emitir recomendaciones, brindar asesorías tanto a sujetos obligados como al público en general, implementar capacitaciones virtuales, hacer verificaciones de oficio e intensificar la difusión de la cultura en la materia.

Para dar la bienvenida al encuentro, la comisionada presidenta en funciones del IVAI, Naldy Patricia Rodríguez Lagunes, aseguró que la información relacionada con la salud y el expediente clínico de una persona representa “datos sensibles”, que requiere medidas de seguridad “altas” por parte de las dependencias, por lo que es necesario vigilar el cumplimiento de las disposiciones en la materia.

“En medio de la emergencia y de esta reorganización social, como órganos garantes de la transparencia debemos velar porque se proporcione información confiable y oportuna y al mismo tiempo vigilar que no se vulneren los datos personales, especialmente de quienes pudieran verse afectados de manera directa por esta pandemia”, expresó.

Por su parte, los expertos dieron recomendaciones que han difundido para el trabajo a distancia como usar correos institucionales, evitar compartir datos personales y no conectarse a redes públicas; así como generar estadísticas e información útil y confiable para combatir la pandemia; respetar la protección de datos personales como límite de la libertada de expresión; atender las solicitudes de información relacionadas con COVID-19 y compartir las respuestas proporcionadas.

También destacaron acciones como la implementación de notificaciones a sujetos obligados a través de firma electrónica avanzada, atención ciudadana por medio de chat en línea, extensión de horarios laborales para brindar atención, impulso de círculos de lectura para recomendar contenidos sobre protección de datos personales, aprobación de guías para disociación de datos personales, creación de generador de versiones públicas, impartición de charlas virtuales a escuelas para niños y jóvenes.

Finalmente, resaltaron que la situación actual representa áreas de oportunidad y retos a enfrentar durante y después de COVID-19 como la cancelación de datos personales y el tratamiento de información personal que se haya recabado para crear padrones de beneficiarios, enfocarse a población vulnerable, alertar de los riesgos de la educación en línea, realizar protocolos de transferencias y acuerdos de confidencialidad, rediseñar políticas públicas, adaptar planes de trabajo, así como atender riesgos por la geolocalización de enfermos y alinear leyes locales a la protección de datos personales.

Como participates de la mesa de diálogo asistieron: las directoras de Protección de Datos Personales de Guerrero, Nuevo León, Quintana Roo, Zacatecas y de Veracruz, Zuly Dayan Brito Marban, Luisa Fernanda Lasso de la Vega García, Hilda Cabrera García, Alondra Saray Dávila de la Torre, Elizabeth Ramzahuer Villa; así como el asesor de Ponencia del Estado de México, Erik Flores Gutierrez; el Director de Datos de Personales ITEI Jalisco, Ricardo Alfonso de Alba Moreno; el Subdirector de Datos Personales del ITAI Puebla, Manuel Ángel Díaz Martínez; la Jefa del Departamento de Protección de Datos Personales del IACIP Guanajuato, Maria Fernanda Robinson Gómez y la Secretaria Ejecutiva del ITAIP Chiapas, Gabriela Ruiz Niño.

El encuentro al que se sumaron alrededor de 150 espectadores, servidores públicos y sociedad en general, fue transmitido por la plataforma Facebook Live. Esta actividad se considera como un primer ejercicio de sinergia y esfuerzos coordinados, pues se prevé la realización de otro evento en línea con la participación de diferentes estados y especialistas. El video de la mesa de diálogo puede verse en el siguiente enlace: https://bit.ly/3fRnvYj.

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Asesinan a El Paletas

Era de Córdoba

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2 meses ago

23/07/2023

Redaccion

Omealca, Ver.- Un joven vecino de Córdoba fue asesinado a balazos la mañana de este domingo en las inmediaciones de un autolavado.

La víctima fue identificada como Erick Hernández, ” El Paletas”, de 25 años.

Reportes policiacos señalan que hombres armados que viajaba en una motocicleta, le dispararon a corta distancia.

La Policía llegó al sitio y confirmó la muerte del hombre.

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[ ESTADO ]

IVAI invita al Concurso de Dibujo Infantil y Juvenil 2023

Como se ha hecho en los diferentes concursos que promueve este Órgano Garante,

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8 meses ago

14/02/2023

Redaccion

Agencias SPI

Xalapa, Ver. – El Instituto Veracruzano de Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (IVAI) lanzó la convocatoria para el Concurso de Dibujo Infantil y Juvenil 2023 “Yo me cuido, yo respeto, yo no publico datos personales”, mediante el cual se busca generar una cultura de protección de los datos personales desde la infancia, pues las nuevas generaciones requieren información para no exponerse a los peligros que existen en el ciberespacio.

Para participar, las y los menores deben elaborar un dibujo en el que representen su concepción sobre la importancia de proteger su información privada para evitar colocarse, a ellos y sus familiares, en alguna situación de riesgo.

Al igual que en la pasada edición del certamen, habrá dos categorías, infantil que abarca de 6 a 11 años, y juvenil, para edades de 12 a 18 años, con lo que se busca una calificación más equitativa.

Como se ha hecho en los diferentes concursos que promueve este Órgano Garante, el jurado calificador estará integrado por personas externas a la institución, académicos y expertos en la materia, con lo que se garantiza la objetividad en sus decisiones.

Los dibujos pueden enviarse en formato jpg, jpeg o tiff al correo dibujandolatransparencia@outlook.com, o de manera presencial en las oficinas del IVAI de lunes a viernes en horario de 09:00 a 19:00 horas. La recepción de los trabajos se abrió desde el pasado 21 de enero y concluirá el día 17 de abril y las etapas de calificación se llevarán a cabo en los días siguientes a la fecha de cierre de recepción de los dibujos para efectuar la ceremonia de premiación el día 30 de abril.

Los detalles de la convocatoria, así como los premios que serán entregados, se encuentran disponibles en la página web www.ivai.org.mx. Al igual en en años anteriores, los doce dibujos con las puntuaciones más altas (seis de cada categoría) se incluirán en el calendario anual del IVAI 2024.

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IP propone ajuste salarial moderado

Ante ‘altísimos’ costos laborales

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11 meses ago

24/10/2022

Redaccion

Ciudad de México. – Los costos laborales en los primeros cuatro años de la administración del presidente Andrés Manuel López Obrador podrían extenderse a toda su gestión con implicaciones para la economía, una vez que las empresas pierden competitividad, se alimentan presiones inflacionarias, y se actúa a favor de la informalidad por lo que se debe tener moderación en los aumentos salariales, señaló el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP).

“Esas implicaciones son inoportunas, por decir lo menos, cuando la reactivación económica y el abatimiento de la inflación son urgentes, a fin de generar más empleos de calidad y mayor bienestar social, aprovechando las grandes oportunidades que se presentan para el país. Por ello, la moderación en términos de todo lo que afecta a los costos laborales es necesaria, incluyendo de manera importante la revisión de los salarios mínimos”, indicó en su comentario semanal.

Los costos laborales pasaron de representar el 10 por ciento de los costos totales en 2018, al 14 por ciento en 2022. Entre 2018 y 2022 aumentaron en mayor proporción que los costos totales. En términos nominales 73 por ciento contra 29 por ciento, y 40 por ciento contra 4.3 por ciento en términos reales.

“Tomando en cuenta la dinámica de los costos laborales de los primeros cuatro años de la administración, no hay duda de que los costos laborales se habrán elevado en mucho mayor proporción que los costos totales de las empresas entre 2018 y 2024″, apuntó al estimar que en 2023 y 2024 es probable que los costos laborales continúen aumentando en mayor medida que otros rubros.

Recordó que también, a partir del próximo año las aportaciones de las empresas al retiro de los trabajadores comenzarán a aumentar en un punto porcentual del salario.

El aumento de los costos laborales impacta a la economía nacional a través del sector empresarial. Ante la falta de ganancias productivas, las empresas pierden competitividad. En la medida en que los costos laborales crezcan en mayor proporción que los totales se alimentan las presiones inflacionarias, ya que lo natural es que las empresas intenten compensar esos costos con aumentos de sus precios a fin de evitar pérdidas. Asimismo, la tendencia de incremento de costos laborales asociado a fuertes aumentos del salario mínimo y aportaciones a la seguridad social actúa en favor de la informalidad laboral, puntualiza el análisis del CEESP.

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