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Proponen reingeniería total en el IVAI

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Xalapa, Ver. (SPI). – Para enfrentar los graves rezagos y omisiones detectadas al interior del Instituto Veracruzano de Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (IVAI), la comisionada Naldy Patricia Rodríguez Lagunes propondrá una reingeniería administrativa, financiera y de procedimientos

.“Durante muchos años se vendió la falsa idea que el Instituto era un ejemplo de buena administración y de eficacia en sus funciones, pero la realidad es que tenían un desorden en todas las áreas”, expuso.

A los nuevos comisionados, quienes habrán de ser designados en los próximos días por el Congreso del Estado, les pedirá apoyar modificaciones al reglamento, a la estructura orgánica y un Plan de Austeridad.Así como la digitalización de los medios de impugnación, revisión e imposición de medidas por el incumplimiento de los expedientes y actualización del programa de capacitación y vinculación con la ciudadanía.

“Es una buena oportunidad para iniciar una reingeniería total que nos permita garantizar el derecho de acceso a la información a los ciudadanos”, manifestó la comisionada en funciones en presidenta.Precisó que derivado del proceso de entrega-recepción de las ponencias y de las áreas administrativas, se revisan inconsistencias en la información financiera y el posible incumplimiento de obligaciones de la propia ley de transparencia.

“Estamos en la fase de revisar y ordenar para poder iniciar con una reestructura profunda administrativa, financiera y jurídica para garantizar una atención oportuna a la ciudadanía y los derechos de acceso a la información  y protección de datos personales”, agregó.

Para atender los adeudos y pasivos heredados por concepto de pago de rentas, impuestos federales y estatales, así como laudos laborales que ascienden a 20 millones de pesos, propondrá al pleno un Plan de Austeridad.La académica y periodista detalló que busca cancelar los bonos extraordinarios que tenían asignados los comisionados, secretaría Ejecutiva y de Acuerdos; reducir los gastos por concepto de viáticos, congresos y exposiciones; y readecuar el presupuesto de Egresos  para dar atención pronta al rezago en las ponencias.

En tanto, para acabar con la opacidad al interior del Órgano Garante Local propondrá dar respuesta a 2 mil 700 solicitudes de información que no fueron atendidas por el propio IVAI;  transparentar la información contable y los estados financieros en la página institucional, pues durante meses se incumplió con la Ley General de Contabilidad Gubernamental.

Para atender el rezago en Recursos de Revisión, denuncias de Obligaciones de Transparencia y de Datos Personales, propondrá a los próximos comisionados un catálogo de acciones institucionales que incluye expedir a resoluciones ciudadanas para hacerlas más sencillas y expeditas; transitar a la plataforma en línea para la atención de Recursos de Revisión, en la cual ya se encuentran 14 estados del país.Además dar atención de los Recursos de Revisión en orden cronológico; la revisión de expedientes sin cumplir para la imposición de medidas de apremio derivado de que se han encontrado docenas de recursos del año 2015 al 2019 en esa situación

.“Algunos cambios ya los estamos iniciando, como la proyección de resoluciones ciudadanas y solo esperamos a que se integre el Pleno con dos nuevos comisionados para poder aprobarlas”, precisó.

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IP propone ajuste salarial moderado

Ante ‘altísimos’ costos laborales

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Ciudad de México. –  Los costos laborales en los primeros cuatro años de la administración del presidente Andrés Manuel López Obrador podrían extenderse a toda su gestión con implicaciones para la economía, una vez que las empresas pierden competitividad, se alimentan presiones inflacionarias, y se actúa a favor de la informalidad por lo que se debe tener moderación en los aumentos salariales, señaló el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP).

“Esas implicaciones son inoportunas, por decir lo menos, cuando la reactivación económica y el abatimiento de la inflación son urgentes, a fin de generar más empleos de calidad y mayor bienestar social, aprovechando las grandes oportunidades que se presentan para el país. Por ello, la moderación en términos de todo lo que afecta a los costos laborales es necesaria, incluyendo de manera importante la revisión de los salarios mínimos”, indicó en su comentario semanal.

Los costos laborales pasaron de representar el 10 por ciento de los costos totales en 2018, al 14 por ciento en 2022. Entre 2018 y 2022 aumentaron en mayor proporción que los costos totales. En términos nominales 73 por ciento contra 29 por ciento, y 40 por ciento contra 4.3 por ciento en términos reales.

“Tomando en cuenta la dinámica de los costos laborales de los primeros cuatro años de la administración, no hay duda de que los costos laborales se habrán elevado en mucho mayor proporción que los costos totales de las empresas entre 2018 y 2024″, apuntó al estimar que en 2023 y 2024 es probable que los costos laborales continúen aumentando en mayor medida que otros rubros.

Recordó que también, a partir del próximo año las aportaciones de las empresas al retiro de los trabajadores comenzarán a aumentar en un punto porcentual del salario.

El aumento de los costos laborales impacta a la economía nacional a través del sector empresarial. Ante la falta de ganancias productivas, las empresas pierden competitividad. En la medida en que los costos laborales crezcan en mayor proporción que los totales se alimentan las presiones inflacionarias, ya que lo natural es que las empresas intenten compensar esos costos con aumentos de sus precios a fin de evitar pérdidas. Asimismo, la tendencia de incremento de costos laborales asociado a fuertes aumentos del salario mínimo y aportaciones a la seguridad social actúa en favor de la informalidad laboral, puntualiza el análisis del CEESP.

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Fue Córdoba sede de capacitación a 22 municipios

En materia Catastral

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Córdoba, Ver.- Este jueves, Córdoba fue sede de la “Segunda Capacitación Regional en materia Catastral” a través de la cual, se busca la actualización a 22 funcionarios de los Ayuntamientos de la zona centro de Veracruz, con el fin de mejorar la atención al público, a los notarios, y al tráfico inmobiliario de cada municipio.

El encargado de Catastro en el Ayuntamiento de Córdoba, Saulo Jordan Suazo Sosa, dijo que la capacitación estuvo dirigida para encargados de oficinas de Catastro y Tesoreros, y de esta manera les ayude a homologar el criterio para evaluación de predios para la compra-venta, donaciones, valuación catastral, detección de construcción y actualización cartográfica para ofrecer un mejor servicio a la población.

“Nos va a ayudar a homologar el criterio para evaluar predios y recibir documentos ante las notarias para los tramites de compra-venta, también acudió personal de Ingresos de la Tesorería porque eso nos ayuda a homologar el criterio para los trámites que haga la ciudadanía”, agregó Saulo Sosa.

Esta capacitación quedó a cargo del Delegado Regional de Catastro, Marco Hugo Flores Ascensio, quien agradeció el interés del Presidente, Juan Martínez Flores, para que hoy se llevara a cabo esta capacitación en el Palacio Municipal, sin embargo, esta actualización servirá para que tengan todas las herramientas y brindar buen servicio en las oficinas de Catastro de los Ayuntamientos presentes.

Durante la inauguración estuvo presente el Regidor quinto, Jonathan Francisco Rosas Blanco, el Coordinador Jurídico, Antonio Martínez Hernández y la Síndica Única, Vania López González, quien dijo que con estas capacitaciones se logra que los 22 municipios que hoy participaron se coloquen a la vanguardia en tema catastral, oficinas que son importantes en todo Ayuntamiento.

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